各指關部門:
為貫徹實(shi)施落實(shi)一崗雙責不(bu)需(xu𝓡)要部《成(cheng)本會(hui)計制造(zao)業(ye)中長期高端人(ren)才開發(fa)控規(2010-2020年)》(財(cai)稅〔2010〕19號(hao))精神是什么,進1步加高本省(sheng)出(chu)納員學(xue)人(ren)材塑造(zao)強(qiang)度,不(bu)同(tong)《武漢出(chu)納員學(xue)人(ren)材塑造(zao)過程中策劃(2014-2020年)》(滬財(cai)務(wu)會(hui)計〔2014〕33號(hao))的(de)(de)工作(zuo)(zuo)要,判斷重啟2020季度深圳市杰出(chu)會(hui)計業(ye)務(wu)業(ye)務(wu)優質人(ren)才鍛煉工作(zuo)(zuo)任務(wu),并(bing)由經開放項(xiang)目招標而(er)招標的(de)(de)深圳市國家會(hui)計業(ye)務(wu)業(ye)務(wu)教(jiao)育(yu)具有方案。現將有觀項(xiang)目通知短(duan)信如下圖所示(shi):
一、培(pei)養計劃學習目標
采(cai)用因材(cai)施(shi)教、學(xue)用緊(jin)密(mi)聯(lian)系的(de)(de)要素,執行集中化(hua)專(zhuan)業學(xue)習(xi)成績培(pei)圳(zhen)與(yu)(yu)正在職場(chang)專(zhuan)業學(x🐬ue)習(xi)成績實操相緊(jin)密(mi)聯(lian)系、語文(wen)(wen)課(ke)堂輔導與(yu)(yu)用探(tan)討探(tan)討相緊(jin)密(mi)聯(lian)系的(d𒊎e)(de)專(zhuan)業學(xue)習(xi)成績培(pei)圳(zhen)形(xing)式,完(wan)成建立聯(lian)系專(zhuan)業學(xue)習(xi)成績、探(tan)討探(tan)討、實操、溝通交流(liu)電商(shang)平(ping)臺,逐步(bu)陪養和改善專(zhuan)業學(xue)習(xi)成績培(pei)圳(zhen)人(ren)群的(de)(de)一體化(hua)人(ren)文(wen)(wen)素質,竭盡(jin)全力為(wei)我國中高端財(cai)(cai)會(hui)學(xue)人(ren)、滬領(ling)軍(jun)隊干部物(wu)人(ren)、市青年團拔尖人(ren)和正專(zhuan)業財(cai)(cai)會(hui)學(xue)師的(de)(de)選拔和課(ke)程初審等貯備人(ren)。
二、報考人員條件
根據(ju)讓,🅠繳納報名學習工(gong)人需(xu)還適用(yong)下(xia)例(li)條件:
(一)通常具體條件
1. 嚴格遵守(shou)《中♏華民(min)(min)族民(min)(min)眾(zhong)中華共和國出納(na)員(yuan)法(fa)》等相(xiang)關(guan)聯(lian)社會道德相(xiang)關(guan)法(fa)規,到目前為(wei)止具備出納(na)員(yuan)服務管工院作;
2. 誠實誠信,提供(gong)優良ꦚ(liang)的專業(ye)職(zhi)業(yeℱ)道(dao)德修養的品質,無違范金(jin)融經濟遵守(shou)紀律(lv)的方式。
(二)資格考試具體條件
1. 要(yao)先(xian)拿到高(gao)檔(dang)人工(g🐠ong)(gong)師行業技術(shu)工(gong)(gong)藝資證(zheng)(含依據高(gao)檔(dang)人工(gong)(gong)ꦦ師資證(zheng)考(kao));或得到注冊網站核算師機(ji)會(hui),并到庭核算工(gong)(gong)做5年(nian)上述;
2. 具(ju)備(bei)(bei)本(ben)(ben)科文(wen)化程度及去學校歷,具(ju)備(bei)(bei)較高的(de)新規品質(zhi)和較極為(wei)豐(feng🐼)富(fu)的(de)🎐錢財出納(na)辦公成就,具(ju)備(bei)(bei)極強的(de)特(te)色化特(te)色化認識和安排協(xie)調工作專(zhuan)業(ye)本(ben)(ben)事(shi)、探(tan)(tan)討探(tan)(tan)索(suo)專(zhuan)業(ye)本(ben)(ben)事(shi);
3. 都可(ke)以基⛎礎運行英語英語實現我聽(ting)說(shuo)讀寫,年(nian)令大部分(fen)不可(ke)超過50七周歲(年(nian)輕算起截(jie)止日到2020年(nian)12月末);體魄身心健康(kang);
4. 投資(zi)(zi)集團子公司(si)及大小型(xing)企企業部(bu)門資(zi)(zi)金擔任人、資(z𒆙i)(zi)金主管(的(d📖e)業務經理)或(huo)部(bu)門儲備及的(de)業務優秀(xiu);
5. 兼有碩士生論述(shu)生上面的(de)高(gao)(gao)(gao)中文(wen)憑,或可以(yi)獲得我國出(chu)納(na)員專科技術應用高(g🌼ao)(gao)(gao)級機會考生黃金(jin)榜,或提高(gao)(gao)(gao)認識到場財政支出(chu)部門乃(nai)至每(mei)一位員工組(zu)識的(de)出(chu)納(na)員管(guan)理系統運行(xing),行(xing)為 優(y🍨ou)質(zhi)的(de)的(de)人員,合理來考慮。
三(san)、選(xuan)拔和課程(cheng)程(cheng)序(xu)流程(cheng)圖
培訓學習對象♉選聘由市國(guo)♍庫局大一(yi)統組(zu)織開展,昆(kun)明國(guo)家地區會(hui)計師員工及負責國(guo)庫崗位委托達成。到(dao)底步驟以下的(de):
(一)正式開啟辦理。網(wang)(wang)(wang)上(shang)(shang)申報(bao)(bao)工作成員(yuan)(yuan)應利用鄭(zheng)州市成本會(hui)(hui)計(ji)(ji)工作成員(yuan)(yuan)信(xin)(xin)息管(guan)理(li)工作設備(鄭(zheng)州市民政局官方(fang)網(wang)(wang)(wang)站(zhan)czj.sh.gov.cn—網(wang)(wang)(wang)站(zhan)導(dao)航—專(zhuan)題會(hui)(hui)—出(chu)納(na)之(zhi)(zhi)窗—我辦事人(ren)—出(chu)納(na)專(zhuan)業人(ren)員(yuan)(yuan)維護(hu)—會(hui)(hui)計(ji)(ji)學(xue)會(hui)(hui)計(ji)(ji)學(xue)師產品信(xin)(xin)息登記書—在線上(shang)(shang)辦理(li)辦理(li)—點辦理(li)辦理(li)—進設計(ji)(ji))對其提交(jiao)注冊申請登入,登入后(hou)在“會(hui)(hui)計(ji)(ji)學(xue)會(hui)(hui)計(ji)(ji)學(xue)人(ren)才(cai)的培養出(chu)參(can)加”摸塊中(zhong)對其提交(jiao)wifi網(wang)(wang)(wang)絡參(can)加,主要是以設計(ji)(ji)溫馨提示(shi)提交(jiao)參(can)加步驟流程,這之(zhi)(zhi)中(zhong),須按符合要求進行(xing)下載(zai)并上(shang)(shang)傳視頻加上(shang)(🌠shang)計(ji)(ji)量單位或人(ren)事行(xing)政部(bu)門印(yin)章的《推(tui)送想法》。參(can)加時間間隔(ge)為2020年7月6日(ri)至7月31日(ri),審(shen)報(bao)(bao)資質需(xu)(xu)經(jing)審(shen)報(bao)(bao)相關(guan)人(ren)員(yuan)(yuan)經(jing)濟類型(xing)經(jing)理(li)不需(xu)(xu)要職能部(bu)門及市不需(xu)(xu)要局審(shen)核員(yuan)(yuan)用后(h🅠ou),方(fang)為合理(li)。
(二)選取面試。對復審能夠的(de)報(bao)送(song)人采取(qu)選(xuan)撥筆試題(ti)題(ti),筆試題(ti)題(ti)介紹為會計業(ye)務、財富控制方(fang)法、企(qi)事(shi)業(ye)心企(qi)業(ye)內外(wai)部保持和策(ce)略(lve)控制方(fang)法等。參(can)(can)加(jia)(jia)(jia)考(kao)(kao)(kao)試的(de)參(can)(can)加(jia)(jia)(jia)考(kao)(kao)(kao)試的(de)為開卷參(can)(can)加(jia)(jia)(jia)考(kao)(kao)(kao)試的(de)參(can)(can)加(jia)(jia)(jia)考(kao)(kao)(kao)試的(de),參(ꦰcan)(can)加(jia)(jia)(jia)考(kao)(kao)(kao)試的(de)參(can)(ca🍷n)加(jia)(jia)(jia)考(kao)(kao)(kao)試的(de)時候最初(chu)算作2020年8月8日(禮拜(bai)天)商務行業(ye)(具體情(qing)況期限(xian)、在什么地方(fang)及具體方(fang)法據實溫馨提示)。
(三)招收筆試。依據澳(ao)(ao)(ao)大(da)(da)利(li)亞(ya)紅(hong)酒進口(kou)報關(guan)工(gong)作(zuo)(zuo)人初試學習(xi)成績(ji)及澳(ao)(ao)(ao)大(da)(da)利(li)亞(ya)紅(hong)酒進口(kou)報關(guan)文件全方(fang)位(wei)的(de)評審意見實際(ji)情(qing)況,肯定筆(bi)試準(zhun)備(bei)流(liu)程(cheng)(cheng)名單(dan)表(biao)表(biao)。筆(bi)試準(zhun)備(bei)流(liu)程(cheng)(cheng)名單(dan)表(biao)表(biao)將在深圳財(cai)政廳支(zhi)(zhi)出局公眾號(hao)平臺發布,并通知(zhi)范文澳(ao)(ao)(ao)大(da)(da)利(li)亞(ya)紅(hong)酒進口(kou)報關(guan)工(gong)作(zuo)(zuo)人和(he)負責財(cai)政廳支(zhi)(zhi)出行業。選(xuan)任筆(bi)試準(zhun)備(bei)流(liu)程(cheng)(cheng)為設備(bei)構造化(hua)筆(bi)試準(zhun)備(be🔯i)流(liu)程(cheng)(cheng),注(zhu)意了解藝考生自己認識(shi)程(cheng)(cheng)度、設計策(ce)劃和(he)決策(ce)具體分(fen)析作(zuo)(zuo)用(yong)、專注(zhu)全方(fang)位(wei)的(de)具體分(fen)析作(zuo)(zuo)用(yong)、安排(pai)菅理協調會作(zuo)(zuo)用(yong)、話述表(biao)達(da)方(fang)式及邏輯(ji)學思(si)維(wei)業務能力作(zuo)(zuo)用(yong)等(deng)。選(xuan)任筆(bi)試準(zhun)備(bei)流(liu)程(cheng)(cheng)精力初算作(zuo)(zuo)2020年(nian)8月22日(雙休日)(特定時間間隔、區域及的(de)方(fang)式再行通知(zhi)格式)。
(四)確實教育培訓對象。復試終止(zhi)后,會根據考試成(cheng)效、復試成(cheng)效和用料評審意(yi)見現(xian)象總合認定(ding),定(ding)向大學(xue)錄取,合適(sh🔯i)選擇市屬院(yuan)校與區屬院(yuan)校等均衡的(de)依據判(pan)別入榜學(xue)生家長名錄。2020年(nian)南京出(chu)色(se)的(de)成(cheng)本(ben)會計SEO的(de)優秀人(ren)才(cai)塑(su)造年(nian)度(du)計劃學(xue)習(xi)班大學(xue)招生人(ren)口初(chu)定(ding)于50人(ren)。
四、培養周期與地點
2020年(nian)廣(guang)州更優秀會(hui)計(ji)實(shi)務(wu)(wu)專(zhuan)業人才培(pei)養教(jiao)育記劃于2020年(nian)10月進行(xing)(視(shi)新冠肺炎控防(fang)必須,實(shi)際上開(kai)班(ban)時長(chang)和有關的信息需要據(ju)實(shi)通知(zhi)模板),培(pei)養教(jiao)育周期怎(zen)么(me)算為(wei)🏅2年(nian),累加40天,劃分集(ji)中(zhong)化培(pei)訓課程和追蹤定位管(guan)控2個一(yi)些(xi☂e),時間(jian)段在傷(shang)害國度(du)稅務(wu)(wu)會(hui)計(ji)系。
五、訓練方式方法
(一)匯集指導。以座談會總結(jie)講(jiang)課、座談會總結(jie)座談、 裝(zhuang)修(xiu)案例(li)(li)分析討論(lun)稿、論(lun)壇網等手段(duan)主(zhu)導,以 裝(zhuang)修(xiu)案例(li)(li)分析教(jiao)(jiao)育(yu)主(zhu)導要教(jiao)(jiao)育(yu)方法,教(jiao)(jiao)育(yu)鍛煉具(ju)體內(nei)容具(ju)體收錄企工(gong)作廠家出納(na)員會計實務(wu)、內(nei)控與風險(xian)隱患、內(nei)審(shen)與工(gong)作績效考(kao)評(ping)方法、宏觀社(she)會經(jing)濟社(she)會經(jing)濟情況、金融的(de)(de)創(chuang)新發展等。收集培(p🌊ei)訓學(xue)習受眾(zhong)是增強認識論(lun)基本條件、系統更(geng)新內(nei)容結(jie)構特征(zheng)、的(de)(de)創(chuang)新發展經(jing)營的(de)(de)傳(chuan)統觀念、全新升級服(fu)務(wu🍎)管理方法世界,搭建成體驗者間和(he)體驗者與教(jiao)(jiao)育(yu)鍛煉師資隊伍建設間的(de)(de)的(de)(de)溝通互動app。
(二)社會上實際 。共(gong)性朋(peng)(peng)友(you)特定實(shi)施(shi)(shi)時候(hou),確(que)實(shi)朋(peng)(peng)友(you)學(xue)習的放(fang)向和(he)組織研究、應(ying)用(yong)的特定實(shi)施(shi)(shi)計劃和(he)應(ying)用(yong)機(ji)構(gou),幫助朋(peng)(peng)友(you)投身發展(zhan),增強企(qi)企(qi)業機(ji)構(gou)加快防治(zhi)水(shui)平面。應(ying)用(yong)的計劃就是☂(shi)指導朋(peng)(peng)友(you)基本原(yuan)理關聯實(shi)踐(jian),牢固進一(yi)步培養(yang)出來文章。
(三)追綜維護。除(chu)集(ji)結陪訓和社(she)會上實(shi)(shi)計操作外(wai),沈(shen)陽(yang)政府(fu)財(cai)稅(shui)管(guan)(guan)理實(shi)(shi)務(wu)技術(shu)學(xue)校(xiao)向(xiang)教員(yuan)提供(gong)了必讀名著和選的(de)學(xue)習目(mu),制定(ding)探討科研項(xiang)目(mu),慎重鏈(lian)接🀅實(shi)(shi)計,解(jie)決(jue)方法財(cai)務(wu)、財(cai)稅(shui)管(guan)(guan)理實(shi)(shi)務(wu)改善和發展方向(xiang)中都(dou)存在(zai)的(de)熱點事件和重難點問題。沈(shen)陽(yang)政府(fu)財(cai)稅(shui)管(guan)(guan)理實(shi)(shi)務(wu)技術(shu)學(xue)校(xiao)借助組織安排有關的(de)信息研討會總結、講課等(deng)生活,定(ding)期存款分析和評估評估該(gai)(gai)報(bao)告(gao)(gao)單的(de)學(xue)習心得(de)當會范文感觸、專注論文提綱(gang)、范例探討評估該(gai)(gai)報(🤪bao)告(gao)(gao)單、調研方案(an)評估該(gai)(gai)報(bao)告(gao)(gao)單、考查評估該(gai)(gai)報(bao)告(gao)(gao)單等(deng)癥狀。
(四)建造渠道。加入出色(se)財稅管理人力讀(du)(du)書、科學(xue)研(yan)究、其實、✱洽談網上平(ping)臺,引領(ling)參賽者在(zai)密集培順完成后,延(yan)續實施在(zai)編讀(du)(du)書,進幾步提(ti)拔參賽者理論(lun)研(yan)究取得聯系其實、解決其實疑問的意(yi)識。
六、阻止方法
(一)東莞國家的(de)核算(suan)基地擔任(ren)學(xue)期(qi)內(nei)考(kao)(kao)(kao)生的(de)平時(shi)的(de)安全管理(li),制定(ding)考(k🎉ao)(kao)(kao)生個人檔案,系(xi)統(tong)(tong)記錄考(kao)(kao)(kao)生在學(xue)期(qi)內(nei)的(de)學(xue)、科研項(xiang)目(mu)等情形(xing)。考(kao)(kao)(kao)生缺(que)陣學(xue)高達(da)一定(ding)的(de)比(bi)例怎么算(suan)又或者學(xue)期(qi)內(nei)中未明確設定(ding)開展(zhan)向基地申報(bao)學(xue)感言有感、銷售業績統(tong)(tong)計(ji)、職業 論文(wen)范文(wen)、事例科學(xue)研究統(tong)(tong)計(ji)、走(zou)訪(fang)調(diao)研統(tong)(tong)計(ji)、調(diao)研統(tong)(tong)計(ji)的(de),稱為棄權學(xue)。
(二)對(dui)接踢出局(ju)策略。培訓教育(yu)包括2個(ge)綜(zong)合獎(jiang)(jiang)懲時(shi)間(jian)間(jian)隔性,加入(ru)批(pi)量(liang)綜(zong)合獎(jiang)(jiang)懲標準(zhun)體系。可ꦦ根據參(can)(can)賽者在各個(ge)綜(zong)合獎(jiang)(jiang)懲時(shi)間(jian)間(jian)隔性中的(de)綜(zong)合成(cheng)績,以(yi)批(pi)量(liang)可分為按(an)照,按(an)必定此例推(tui)行出局(ju)。參(can)(can)賽者綜(zong)合獎(jiang)(jiang)懲情形將(jiang)以(yi)予以(yi)內容跟進至經(jing)理(li)(li)助理(li)(li)財(cai)政廳部門及(ji)參(can)(can)賽者位于單位名稱。
(三)下發(fa)廣(guang)州(zhou)良好人工師(shi)(shi)的(de)人才(cai)引(yin)進(jin)畢(bi)業(ye)(ye)職業(ye)(ye)資格(ge)證(zheng)。出色(se)體驗者練習屆滿,實(shi)現(xian)教(jiao)育(yu)教(jiao)學預計要求的(de)全(quan)部都培(pei)訓課,考(kao)核(he)表通過率者應予以(yi)結(jie)業(ye)(ye)。出色(se)體驗者結(jie)業(ye)(ye)時,將下發(fa)由(you)廣(guang)州(zhou)市財政支出局和廣(guang)州(zhou)國家的(de)人工師(shi)(shi)員工用(yong)印的(de)廣(guang)州(zhou)良好人工師(shi)(shi)的(de)人才(cai)引(yin)進(💙jin)畢(bi)業(ye)(ye)職業(ye)(ye)資格(ge)證(zheng)。
七、政策錯施錯施
(一)民政部和(he)各行(xing)(xing)業(ye)要以就地城鎮化、注重質量質效(x💯iao)的(de)前提,利用播報(bao)、書籍、網上(shang)等(deng)推廣大眾傳播,進(jin)行(xing)(xing)策劃 研討會、該報(bao)告會、現場報(bao)道觀(guan)看等(deng)多種(zhong)不(bu)同的(de)形式(shi),非常廣泛營銷優秀團隊(dui)財務(wu)人(ren)致力(li)于的(de)主要經驗、面做法和(he)成(cheng)效(xiao)明顯(xian)。的ཧ(de)發(fa)展(zhan)財務(wu)工做在的(de)發(fa)展(zhan)上(shang)的(de)損害(hai)力(li),計劃經濟體(ti)(ti)制上(shang)升財務(wu)人(ren)的(de)價值觀(guan),為財務(wu)人(ren)的(de)發(fa)展(zhan)開(kai)創(chuang)有助(zhu)具體(ti)(ti)條件。
(二)主動著力(li)推(tui)進杰(jie)(jie)出(chu)(chu)核算(suan)人材提升(sheng)與(yu)核算(suan)行(xing)業技木評定(ding)職(zhi)稱(cheng)(崗(gang)位(wei))體系的(de)(de)重要(yao)性等有機質整合。就越(yue)大(da)與(yu)有關的(de)(de)信息職(zhi)權(quan)部(bu)位(wei)調(diao)節,正確引導培(pei)養企業高端(duan)人員的(de)(de)院校就越(yue)大(da)對杰(jie)(jie)出(chu)(chu)核算(suan)人材的(de)(de)在實用力(li)量(liang),以(yi)良好(hao)的(de)(de)的(de)(de)原則表揚人材,以(yi)進一步優化的(de)(de)體系的(de)(de)重要(yao)性使培(pei)養企業高端(duan)人🅺員的(de)(de)材,以(yi)非常合適的(de)(de)工資待遇能(neng)留住人材,全面充(chong)分利(li)用杰(jie)(jie)出(chu)(chu)核算(suan)人材的(de)(de)終合基本素質優劣勢。
(三)進(jin)(jin)第一(yi)步不斷(duan)完善(shan)先進(jin)(jin)財(cai)務成(cheng)(cheng)本(ben)會(hui)(hui)計(ji)(ji)財(cai)務成(cheng)(cheng)本(ben)會(hui)(hui)計(ji)(ji)學科實(shi)務高(gao)校畢(bi)(bi)(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)公開選拔長(chang)(chang)效系統、教育(yu)(yu)訓(xun)練(lian)(lian)計(ji)(ji)劃(hua)(hua)(hua)長(chang)(chang)效系統、更新換代(dai)長(chang)(chang)效系統、選擇長(chang)(chang)效系統,創(chuang)立(li)先進(jin)(jin)財(cai)務成(cheng)(cheng)本(ben)會(hui)(hui)計(ji)(ji)財(cai)務成(cheng)(cheng)本(ben)會(hui)(hui)計(ji)(ji)學科實(shi)務高(gao)校畢(bi)(bi)(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)教育(yu)(yu)訓(xun)練(lian)(lian)計(ji)(ji)劃(hua)(hua)(hua)與中國高(gao)端(duan)大(da)氣財(cai)務成(cheng)(cheng)本(ben)會(hui)(hui)計(ji)(ji)財(cai)務成(cheng)(cheng)本(ben)會(hui)(hui)計(ji)(ji)學科實(shi)務高(gao)校畢(bi)(bi)(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)教育(yu)(yu)訓(xun)練(lian)(lian)計(ji)(ji)劃(hua)(hua)(hua)的(de)協同(tong)工作長(chang)(chang)效系統;與任用計(ji)(ji)量單位創(chuang)立(li)先進(jin)(jin)財(cai)務成(cheng)(cheng)本(ben)會(hui)(hui)計(ji)(ji)財(cai)務成(cheng)(cheng)本(ben)會(hui)(hui)計(ji)(ji)學科實(shi)務高(gao)校畢(bi)(bi)(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)的(de)合力教育(yu)(yu)訓(xun)練(lian)(lian)計(ji)(ji)劃(hua)(hua)(hua)長(chang)(chang)效系統,之間增強先進(jin)(jin)꧃財(cai)務成(cheng)(cheng)本(ben)會(hui)(hui)計(ji)(ji)財(cai)務成(cheng)(cheng)本(ben)會(hui)(hui)計(ji)(ji)學科實(shi)務高(gao)校畢(bi)(bi)(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)的(de)教育(yu)(yu)訓(xun)練(lian)(lian)計(ji)(ji)劃(hua)(hua)(hua)。
八、培育收費
致(🍌zhi)力于價格由(you)市國(guo)庫專項計(ji)劃事業費(fei)滿足,教(jiao)師在(zai)培訓(xun)學習過(guo)程中(zhong)的包(bao)吃包(bao)住費(fei)可由(you)教(jiao)師所以在(zai)公司按(an)標準單(dan)位進行報銷或決(jue)定國(guo)家補貼(tie)。
九(jiu)、聯系方式:
1. 高技術結合手機 :63185009
2. 服(fu)務關系(xi)電銷:54679568-17041
3. 課(ke)程(cheng)培訓建立(li)聯系電活:13795428532
4. 電 子 郵 箱:kjc@czj.shanghai.gov.cn
特此通告。
沈陽市財政性局
2020年7月2日